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Résumé de l’entente de principe pour l’unité de Toronto/Windsor
Gains monétaires
Taux horaire
Taux horaire de base (3 crédits)
1er septembre 2021 – 8 888 $ (1%)
1er septembre 2022 – 8 977 $ (1%)
1er septembre 2023 – 9 067 $ (1%)
1er septembre au 31 décembre 2024 – 9 248$ (2%)
1er janvier au 31 août 2025 – 9 433$ (2%)
À compter du 1er septembre 2024
Introduction d’une échelle basée sur l’expérience d’enseignement
Suppléments pour l’expérience d’enseignement basée sur l’ancienneté pour les cours de 3 crédits à l’Université d’Ottawa
En vigueur à partir du 1er septembre 2024
| L’ancienneté du membre calculée selon l’article 8 et telle qu’acquise au 30 juin de l’année universitaire précédente. | Supplément par cours de 3 crédits au taux de base par membre ($). |
| 1 an | 50$ |
| 2 ans | 75$ |
| 4 ans | 100$ |
| 6 ans | 125$ |
| 8 ans | 150$ |
| 10 ans | 175$ |
| 12 ans | 200$ |
| 14 ans | 225$ |
| 16 ans | 250$ |
| 18 ans | 275$ |
| 20 ans | 300$ |
| 22 ans | 350$ |
| 24 ans | 400$ |
| 26 ans | 450$ |
| 28 ans | 500$ |
Autres gains monétaires
250 $ pour le travail liés à fournir des accommodements à des étudiant.e.s par l’intermédiaire du service de Soutien académique par classe où de tels accommodements sont requis.
Gains non monétaires
- Un nouveau langage qui garantit la liberté académique des membres ;
- Un langage amélioré pour contrer la discrimination et le harcèlement ;
- Un processus de demandes d’accommodements amélioré ;
- Un meilleur échange d’informations de la part de l’employeur afin que l’association puisse davantage représenter ses membres et défendre leurs droits ;
- L’ajout du langage sur la santé et la sécurité au travail ;
- L’ajout d’un rapport sur les membres permettant à l’Association de mieux les connaître et, par conséquent, de mieux défendre leurs droits et d’améliorer nos communications ;
- L’ajout de langage mettant en vigueur un système d’ancienneté basé sur la première session d’enseignement du membre sur le campus de Toronto ou de Windsor ;
- L’ajout du langage sur le respect des préférences dans le processus d’embauche ;
- L’établissement d’un processus d’embauche, en cas d’affichage, reposant sur l’ancienneté, tout en respectant le droit de premier refus ;
- La mise en place d’un processus pour le maintien des points d’ancienneté à la suite d’une période d’interruption de l’enseignement ;
- Un processus disciplinaire transparent ;
- L’accès aux programmes de formation sur la technologie en enseignement ;
- Sur accord du département, une compensation pour suivre des formations sur l’utilisation de la technologie en enseignement ;
- Une amélioration de la procédure de grief ;
- L’éligibilité des membres au programme d’aide aux employé.e.s de l’université, y compris l’accès à la télémédecine ;
- À partir du 1er septembre 2024, l’inclusion des professeur.e.s conseiller.ère.s comme membres de l’unité de négociation.
Entente de principe – Unité de Toronto/Windsor
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