Entente de principe – unité de Toronto-Windsor

Le texte intégral de l’entente de principe figure après le résumé. Pour passer directement au texte, cliquez ici (le texte est présenté dans la langue qu’il a été négociée). 


Résumé de l’entente de principe pour l’unité de Toronto/Windsor

Gains monétaires

Taux horaire

Taux horaire de base (3 crédits)

1er septembre 2021 – 8 888 $ (1%)
1er septembre 2022 – 8 977 $ (1%)
1er septembre 2023 – 9 067 $ (1%)
1er septembre au 31 décembre 2024 – 9 248$ (2%)
1er janvier au 31 août 2025 – 9 433$ (2%)

À compter du 1er septembre 2024
Introduction d’une échelle basée sur l’expérience d’enseignement 

Suppléments pour l’expérience d’enseignement basée sur l’ancienneté pour les cours de 3 crédits à l’Université d’Ottawa

En vigueur à partir du 1er septembre 2024

L’ancienneté du membre calculée selon l’article 8 et telle qu’acquise au 30 juin de l’année universitaire précédente.Supplément par cours de 3 crédits au taux de base par membre ($).
1 an50$
2 ans75$
4 ans100$
6 ans125$
8 ans150$
10 ans175$
12 ans200$
14 ans225$
16 ans250$
18 ans275$
20 ans300$
22 ans350$
24 ans400$
26 ans450$
28 ans500$

Autres gains monétaires

250 $ pour le travail liés à fournir des accommodements à des étudiant.e.s par l’intermédiaire du service de Soutien académique par classe où de tels accommodements sont requis.

Gains non monétaires

  • Un nouveau langage qui garantit la liberté académique des membres
  • Un langage amélioré pour contrer la discrimination et le harcèlement ;
  • Un processus de demandes d’accommodements amélioré ; 
  • Un meilleur échange d’informations de la part de l’employeur afin que l’association puisse davantage représenter ses membres et défendre leurs droits ; 
  • L’ajout du langage sur la santé et la sécurité au travail ;
  • L’ajout d’un rapport sur les membres permettant à l’Association de mieux les connaître et, par conséquent, de mieux défendre leurs droits et d’améliorer nos communications ;
  • L’ajout de langage mettant en vigueur un système d’ancienneté basé sur la première session d’enseignement du membre sur le campus de Toronto ou de Windsor ; 
  • L’ajout du langage sur le respect des préférences dans le processus d’embauche ;
  • L’établissement  d’un processus d’embauche, en cas d’affichage,  reposant sur l’ancienneté, tout en respectant le droit de premier refus ;
  • La mise en place d’un processus pour le maintien des points d’ancienneté à la suite d’une période d’interruption de l’enseignement ;
  • Un processus disciplinaire transparent; 
  • L’accès aux programmes de formation sur la technologie en enseignement ;
  • Sur accord du département, une compensation pour suivre des formations sur l’utilisation de la technologie en enseignement ; 
  • Une amélioration de la procédure de grief ; 
  • L’éligibilité des membres au programme d’aide aux employé.e.s de l’université, y compris l’accès à la télémédecine ;
  • À partir du 1er septembre 2024, l’inclusion des professeur.e.s conseiller.ère.s comme membres de l’unité de négociation.

Entente de principe – Unité de Toronto/Windsor

MOSTORWIN-combined