Depuis le lancement de Workday, nous avons rencontré de nombreux problèmes au niveau des affichages et des nominations à des postes d’enseignement. C’est pourquoi nous vous demandons de vérifier le rapport d’embauche très attentivement.
L’Employeur a publié le Rapport d’embauche de l’unité principale pour la session d’automne 2023
Le rapport est disponible ici.
Si vous n’avez pas été embauché.e pour un cours auquel vous avez postulé, vous pouvez consulter le rapport d’embauche et vérifiez le nom de la personne choisie, sa catégorie et ses points d’ancienneté. Si vous croyez que le processus d’embauche n’a pas été respecté, vous pouvez contacter l’Association en répondant directement à ce courriel ou en nous envoyant un courriel à info@aptpuo.ca.
Consultez le rapport d’ancienneté ici.
Vous avez 20 jours ouvrables suivant sa publication pour porter plainte, soit jusqu’au 30 octobre 2023.
Il importe de rappeler que l’employeur doit respecter vos préférences de choix de cours, conformément à une décision arbitrale concernant l’interprétation de l’article 5.7.1.6 (anciennement article 5.7.7.2) :
5.7.1.6 Dans la mesure du possible, l’Employeur s’engage à prendre en considération le choix de cours exprimé par le candidat ou la candidate dans l’attribution du cours.