Le texte intégral de l’entente de principe figure après le résumé. Pour passer directement au texte, cliquez ici (le texte est présenté dans la langue qu’il a été négociée).
Résumé de l’entente de principe pour l’unité de l’ILOB
Gains monétaires
Taux horaire
Pour EIP/PIF/UoPal et autre cours de langue non crédité qui génère des revenus
1er septembre 2021 – 31 août 2022 122,25 $ (1 %)
1er septembre 2022 – 31 août 2023 123,47 $ (1 %)
1er septembre 2023 – 31 août 2024 124,70 $ (1 %)
1er septembre 2024 – 31 décembre 2024 127,19 $ (2 %)
1er janvier 2025 – 31 août 2025 129,73 $ (2 %)
Cours de langue au personnel
1er septembre 2021 – 31 août 2022 109,86 $ (1 %)
1er septembre 2022 – 31 août 2023 110,96 $ (1 %)
1er septembre 2023 – 31 août 2024 112,07 $ (1 %)
1er septembre 2024 – 31 décembre 2024 114,31 $ (2 %)
1er janvier 2025 – 31 août 2025 116,60 $ (2 %)
À compter du 1er septembre 2024
Introduction d’une échelle basée sur l’expérience d’enseignement
Gains non monétaires
- Un langage amélioré pour contrer la discrimination et le harcèlement ;
- Un processus de demandes d’accommodements amélioré ;
- Un meilleur échange d’informations de la part de l’employeur afin que l’association puisse davantage représenter ses membres et défendre leurs droits ;
- L’ajout du langage sur la santé et la sécurité au travail ;
- La mise en place d’un processus pour le maintien des points d’ancienneté à la suite d’une période d’interruption de l’enseignement ;
- L’accès aux programmes de formation sur la technologie en enseignement ;
- Sur accord du département, une compensation pour suivre des formations sur l’utilisation de la technologie en enseignement ;
- Une amélioration de la procédure de grief ;
- L’éligibilité des membres au programme d’aide aux employé.e.s de l’université, y compris l’accès à la télémédecine.